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长期有效的招聘引流法,老套但小白也能操作

2018年7月2日 8:30:29  分类: 营销推广  参与: 人  点这评论

长期有效的招聘引流法 老套但小白也能操作 营销推广 经验心得 网赚

无论做什么生意,都离不开客源。以前做传统生意的人,都拼命地寻找黄金地段,无论多贵都要买下来。因为黄金地段就意味着超大的客流量

到了互联网时代,人们开始在网上做生意,“黄金地段”的说法不存在了。一方面来讲,这是好事,人们不需要再为此付出巨大的成本。而另一方面,却是不利之处,即人们需要自己去四处寻找客源,客户不再是自己找上门来。

今天我们依然聊引流,而且今天的引流方法是一个比较老套的但是很实用的方法,但是会有一些改进的地方,让以前的操作可以放大化。这个方法就是通过招聘来引流,其实就用招聘的形式来吸引零售客户,或者招聘代理。

相信在互联网圈子里玩过一段时间的朋友,都知道这个引流方法。新加入的朋友不清楚也没关系,这个方法并不难操作,接下来会在下面给大家详细讲解。

一、发布招聘信息

发布招聘信息的平台是没有限制的,只要有流量的地方都可以发。建议是这第一步一定要把面铺开,也就是说发布的招聘信息越多越好。你可以自己发,也可以找让团队的代理帮你发。大家分工协作,每个人负面哪些平台,两三天下来覆盖几十上百个平台是不成问题的。

但是不管是在哪个平台发,最终一定要想办法留下自己的联系方式。即使平台不允许留,也可以选择私信的方式。在私信里最好设置自动回复,比如:不好意思,我现在正忙,无法立刻回复你的消息,你可以加我微信XXX沟通。

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二、收集求职者信息

收集求职者的信息不仅仅包括前来应聘我们岗位的,还应该包括任何一个求职者的信息。有些平台可以直接查看到应聘者的联系方式,我们可以专门做这些信息的采集,重点采集的内容是手机号码和邮箱。

三、信息推送

将信息采集整理好以后,我们就可以开始主动进攻了。挨个打电话不太现实,而且操作起来会有一定的难度,我们可以通过发短信的方式来进行。如果采集的数据较多,我们可以找第三方的短信群发平台,百度也可以搜索得到。当然,我们也可以把这些手机号码导入到微信的通讯录。

目前这样的短信群发平台非常多,大多数都很稳定,也很容易上手操作。一天发个几十上百条完全不成问题。像遇到一些电商平台的大促,商家都是几万条几万条地群发短信。所以说,一天发个几十上百条对于平台来讲完全是小case,价格也不贵,几分钱一条,量大便宜。

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当然,邮件推送信息也是一样的。你可以手动发,也可以用第三方软件来群发。不管是用邮件还是短信,推送的内容都大同小异,语言大家可以自己组织,核心内容就是:你的简历已经收到,基本符合我们的要求,加微信XXX详谈。

四、放大化操作

前面我们讲到了信息的采集,这里面主要是求职人员的。其实,我们完全可以不放过任何一个机会。凡是能够采集到的有用的信息都可以保存下来。当然,在做资料整理的时候,要简单地做一下标记,知道这个潜在粉丝是从哪里来的,或者有什么属性。

比如说,你是做微商的,给一个企业CEO的电话号码上推送招聘信息就不太合适了,因为他成为你潜在客户的几率很小。但是,如果我们给对方推送合作信息,就会增大成为微信好友的机会。总之,在这里提醒大家,消息不发盲目地发,要分清对象,在群发之前做好功课。

作者:雨果会

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